Schneider Electric'in 2021'de hayata geçirdiği deneyimli çalışan programı, Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) "Future of Inclusion Lighthouse" seçkisinde örnek uygulamalar arasına girdi.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Schneider Electric'in programı kapsamında, kariyerinin ileri aşamasındaki çalışanlara kişiye özel gelişim olanakları ve kariyer hedefleriyle uyumlu fırsatlar sunuluyor.
WEF tarafından yapılan seçimin, Schneider Electric'in farklı yaş ve kariyer aşamalarını dikkate alan kapsayıcılık yaklaşımını öne çıkardığı aktarıldı.
Şirket, bu yaklaşımla küresel demografik değişimler, artan beceri ihtiyacı ve uzayan çalışma yaşamı karşısında kurumsal dayanıklılığını artırmayı hedefliyor.
Programla çalışanların farklı kariyer yollarında desteklenmesi amaçlanıyor. Bu kapsamda bazı çalışanlar daha fazla sorumluluk üstlenirken, bazıları mevcut görevlerinde katkı sağlamayı sürdürüyor.
Program, çalışanların yeni rollere geçmesine, bilgi paylaşımına yönelmesine veya emeklilik sürecine hazırlanmasına da imkan tanıyor.
Uygulamayla ekipler arasında kuşaklar arası işbirliğinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Profesyonel yaşamın farklı aşamalarındaki çalışanlara eşit fırsatlar sunulması amaçlanıyor
Schneider Electric, deneyimli çalışanlarına yönelik küresel programını 2021'de İnsan Stratejisi’nin parçası olarak başlattı. Programla profesyonel yaşamın farklı aşamalarındaki çalışanlara eşit fırsatlar ve sürekli destek sunulması amaçlandı.
Uygulama, çalışanların kariyerlerinin sonraki aşamasını hedefleri doğrultusunda şekillendirmelerine imkan tanırken, şirketin kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik hedeflerini de destekliyor.
Küresel çerçevenin yerel uyarlamalarla desteklendiği program, "hızlanma" (accelerate), "sürdürme" (continue), "yön değiştirme" (pivot) ve "geçiş" (transition) olmak üzere 4 temsili profil üzerine kuruldu. Bu profiller kapsamında çalışanlara beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma, bilgi aktarımı, karşılıklı mentörlük, koçluk, yeni çalışma modelleri, sözleşme seçenekleri ve emeklilik sonrası işbirliği alanlarında destek sağlanıyor.
Program kapsamında 2025 itibarıyla Schneider Electric'in kariyerinin ileri aşamasındaki çalışanlarının yüzde 93’ü, anlamlı kariyer gelişimi desteğine erişimin bulunduğu ülkelerde görev yapıyor. Programla çalışan bağlılığında artış sağlanırken, deneyimli çalışanlarla yapılan kariyer görüşmeleri de çoğaldı.
"Kuşaklar arasındaki işbirliğini güçlendiriyoruz"
Future of Inclusion Lighthouse Programı, etkili kurumsal kapsayıcılık girişimlerini görünür kılmak, öne çıkarmak ve yaygınlaştırmak amacıyla her yıl düzenleniyor.
Dünya Ekonomik Forumu'nun Centre for the New Economy and Society tarafından yürütülen program, farklı sektör ve coğrafyalardan şirketlerin etkili uygulamalarını belirlemeye odaklanıyor.
Program kapsamında, şirketlerin kapsayıcılık alanındaki kanıtlanmış girişimlerinden elde edilen temel çıktıların dünya genelindeki iş dünyası ve kamu sektörü liderleriyle paylaşılması hedefleniyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkanı Charise Le, "Future of Inclusion Lighthouse" olarak tanınmaktan onur duyduklarını belirtti.
Le, "Schneider Electric olarak deneyimi, dayanıklılığın, inovasyonun ve kapsayıcılığın güçlü bir itici gücü olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın kariyerlerinin bir sonraki aşamasını şekillendirmesine olanak tanıyarak daha adil fırsatlar yaratıyor, kuşaklar arasındaki işbirliğini güçlendiriyor ve kritik uzmanlığın çalışanlarımız, müşterilerimiz ve şirketimiz için değer üretmeye devam etmesini sağlıyoruz." ifadelerini kullandı.
Yorumlar
0 yorum